職位概述:

員工關系經理是隸屬于信昌公司HR COE的功能職位，該職位將在人力資源總經理的帶領下，與COE其他功能團隊協同制定與部署人力資源戰略。該職位將聚焦EVP、企業文化、雇主品牌、員工關系、員工的體驗和敬業度等關鍵方向，推動企業文化的重建與實施，提升員工的體驗感和敬業度，確保員工關系管理能夠持續發展并符合國家勞動法與相關地區勞動法規。

崗位職責:

1. 協同HRVP和COE制定并部署人力資源戰略，特別聚焦“EVP、企業文化、雇主品牌、員工體驗與敬業度”等領域;
2. 負責EVP、企業文化、及雇主品牌的精準定位、重新搭建、統籌策劃、落地推廣、調研反饋、持續改善等工作，包括宣傳與推廣渠道的開發與運營；
3. 負責企業文化重點項目的年度方案策劃與撰寫，指引并協同HRBP在全公司范圍內推動執行；
4. 協同HRBP和事業部/分公司預防或解決因工作環境、勞資關系等引發的員工關系問題，緊密控制潛在的勞動關系風險;
5. 為HRBP提供關于員工關系的管理建議或解決方案，確保各事業部和分公司的勞動關系健康發展，符合國家/地區的勞動法和相關規定；;
6. 完成HRVP指派的其他工作。

任職條件:

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、市場營銷等相關專業優先；
2. 具備5年以上HR COE工作經驗，其中至少3年深耕于企業文化領域；具備豐富的大型企業文化項目策劃經驗，且獲得顯著成效者優先；
3. 具備優秀的統籌規劃能力，善于結果導向，擁有系統的思考與分析能力，較強的團隊協作能力，責任心強，自主學習能力強；
4. 具備優秀的文案撰寫技能；語言表達能力較強，善于溝通，熟練使用英語和粵語者優先；
5. 精通MS Office；熟練應用視頻制作與剪輯軟件者優先；