熱烈祝賀信昌機器工程有限公司（簡稱：信昌）榮獲“亞洲最理想工作公司”[香港地區]大獎?！皝喼拮罾硐牍ぷ鞴尽痹u比活動由亞洲頂尖人力知識雜志HR Asia舉辦，旨在網絡全亞洲包括馬來西亞、新加坡、臺灣、香港等地區最值得加盟的公司。
2015年3月13日中午，香港地區“亞洲最理想工作公司”頒獎典禮在香港JW萬豪大酒店隆重舉行， “亞洲最理想工作公司”獲獎公司代表齊聚并分享盛典。信昌董事總經理邵志仁先生、卡特彼勒大中華區及韓國總經理趙文才先生，卡特彼勒中國華南、新疆及香港區總經理張文女士，卡特彼勒代理商發展顧問秦憶女士、信昌人力資源部總經理李健成先生，信昌香港區總經理譚廣新先生等12人出席見證此歷史時刻，并由人力資源部總經理李健成先生代表信昌公司接過獎座。
2015年香港地區第一屆“亞洲最理想工作公司”競選一共收到137家公司報名參選，最終20家公司獲得“亞洲最理想工作公司”的稱號。獲獎公司除了信昌外，還包括：屈臣氏集團、微軟香港、雅虎香港、新世界發展、金佰利、星巴克香港等20家公司同期獲得“亞洲最理想工作公司”的稱號。信昌以同行業壓倒性優勢獲得2015年香港地區第一屆“亞洲最理想工作公司”的榮譽稱號，這是行業對信昌人力資源管理制度的一種肯定和認可，為信昌管理制度的里程碑刻上見證的時間點，將深深銘記于信昌的歷史上。

“亞洲最理想工作公司”的評選共分為三部分，第一部分是參選公司提名不低于總員工數量20%的員工參加網上在線雇員調查（EIS）；第二部分是參選公司人力資源部總監/首席執行官調查（WEES）。第三部分是邀請獨立的商業/工業專員、學術家、媒體或政府專員組成評審團，評審團根據雇員調查報告和人力資源部總監/首席執行官調查報告作出分析和理解，評出分數，列出最終得獎名單。
信昌一直認為：員工，是企業最寶貴的資產。信昌成功地贏取“亞洲最理想工作公司”大獎，主要依賴于一群堅定并熟練的勞動力。信昌的企業文化堅持倡導“可持續發展”的原則，信昌把企業的利潤與員工的發展平衡相待，在緊抓公司利潤的同時，密切關注與員工的關系。員工培訓與職業發展規劃制度、員工薪酬福利制度、員工安全制度，一應俱全；同時，信昌積極主動回報社會，自覺承擔社會責任，參與各種公益項目，實現企業、員工、社會的可持續發展。
信昌為企業的人才發展建立一種“人才發展金字塔”的模式。根據不同的工作性質、崗位和資歷級別，分別設計不同的培訓課程，不同的職業發展路徑，目的在于提高員工的“基本能力”、“工作投入度”及“領導能力”。信昌人才發展的使命是幫助每一位員工更好的“管理自我”、“管理工作”、“管理他人”、“管理結果”和“解決問題”。我們倡導鼓勵員工終身學習，信昌提供一些列增值的培訓，以達成提升每一位員工的工作滿意度為出發點，以建立每位員工明確的職業發展規劃為目的，提高員工個人的才能為最終追求。